ライブガーデンは年に２回、人事評価（人事考課）を行います。
半期毎に社員一人ひとりの成果をしっかりと評価する体制により社員の考えや思いを把握。社員の成長を支え希望する働き方を実現していきます。
また、明確な昇格基準とシステムを導入しており、社員全員が頑張りに応じた昇格チャンスを得られます。
キャスト→アシスタント→チーフ→マネジャー→サブストアマネジャー・ストアマネジャー→SV・MD・エリア長→部長・室長・本部長→執行役員
このようにキャリアアップしていきます。
キャストからマネジャーまでは、まずはマニュアルを覚えます。マニュアルを覚えたら、適切に行動できているかを上司がチェック。年に数回開催されるOff-JTの日程までにマニュアルを習得すれば、次のステップである「Off-JT」に進めます。
「ロジカルシンキング」や「マネジメント」などの理論を学びながら、次の職位に必要な知識を身につけます。Off-JTに参加すると、次のステップの「アクションプラン」に進みます。
昇格した職位で求められるレベルの業務目標を設定。期限を決めて目標達成に挑戦します。目標が達成できると、次の職位でも活躍できるとみなされ昇格します（上位職になると面接もあります）。