教育体制・研修制度について

• 必修研修 自立した人材を多く育成し、強い会社（勝ち残る会社）を目指すため、今期から開始した研修です。社内推進チームを結成し、自社に合ったプログラムを作成しています。階層ごとに理解しやすいよう、内容を組み替えて浸透化を図っています。自ら勉強を始める社員・主体的に動く社員が増えています。
• 選択制研修 社員の豊かな人生に貢献したい想いから、学びたい気持ちを後押しするため、今期より実施しています。必修ではないため、気軽に参加可能です。それぞれ得意な分野の人材が社内講師として活躍しております。履修後は学んだことを実行に移している人も多く、社員のロイヤリティ向上にもつながっています。
• マイスター（接客研修） 時代に合わせた接客と、マインドを理解することに重点を置き、まずは見た目の印象から整え、話しかけやすい雰囲気を作っています。パチンコ業界だけでなく、接客業として通用するスキルを身に着け、ファンを増やしています。
  まら、自己成長にもつながる内容となっていますので、仕事だけでなく、プライベートにも役立つ研修です。
• アンガーマネジメント研修 職場のより良い人間関係を築くため、怒りの感情をコントロールする術を学びます。「おこらなくなる」ではなく「怒りを後悔しなくなる」理論を学んで技術を身につけ、仕事や家庭など日常で起こる怒りの感情を上手にコントロールできるようになるための研修です。